스톡 옥션 행사 (stock option)
기업의 임직원이 일정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 소속 회사에서 자사 주식을
살 수 있는 권리를 말한다.
주가가 오르면 오를수록 스톡옵션을 가진 임직원이 얻을 수 있는 이익도 커지기 때문에
실적에 기여한 임원들의 보너스로 사용하는 기업이 많다고 한다.
정리하자면 주식매입선택권을 뜻한다고 한다. 회사가 임직원에게 주식을 발행할 당시
가격으로 싸게 살 수 있는 권리를 주는 일종의 임직원 포상제도이다.
2000년부터는 스톡옵션의 비과세 한도가 5000만 원에서 1000만 원으로 대폭 낮아졌다.
스톡옵션 장점
1. 수중에 현금이 필요 없다. 따라서 재정의 여유가 없어도 인재를 모을 수 있다.
2. 주가에 근거한 보수 체계이다. 따라서 지표가 명확하고 또한 회사의 목표와 직원의
목표와 직원의 목표 사이에 위화감이 생기지 않는다.
3. 주가가 상승할 때에는 직원의 충성심과 사기의 향상을 기대할 수 있다.
스톡옵션 단점
1. 스톡 옥션 행사에 따라 상당한 보상을 얻는 인재가 유출될 위험이 있다
2. 불황으로 경영 노력이 주가에 반영되지 않는 상황에서 직원의 사기 저하가 일어날 수 있다,
3. 부여 기준이 불명확 경우는 불공평하다는 느낌에 따른 직원의 사기 저하가 일어난다
4. 주식 가치가 희석됨에 따른 기존 주주의 경제적 손실 가능성 있다.
현재 테슬라의 일론 머스크는 엄청난 성장으로 인하여 그에 맞는 엄청난 세금을 내야 된다.
그에 조금이나마 세금을 적기 내기 위해 스톡옵션 행사를 하는 등 여러 가지 방법을 찾고 있는 것
같다. 차라리 그럴 거면 기부를 하거나 누군가 도와줘서 세금 혜택을 받는 것을 찾는 것은
어떠한가? 너무 잔머리를 굴리지 말고 좋게 좋게 했으면 좋겠다.
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